Stap 1
JOB ANALYSE (bedrijfsbezoek)
- Jobomschrijving
- Functieanalyse
- Competentie-analyse
- Bedrijfsanalyse
- Wat heeft bedrijf te bieden aan kandidaat?
Stap 2
RECRUTERINGSACTIES
- Databank Jobcare
- Databank jobsites
- Google Adwords
- Advertenties jobsites
- Advertenties krant
- Schoollijsten
- Jobbeurzen
Stap 3
SELECTIEPROCES
- Eerste screening obv cv
- Pré-telefonisch interview
- Testafname/Assessment (testbatterij per vacature)
• Talentest: Frans – Engels – Duits – Spaans
• Snelheid en nauwkeurigheid (administratieve vaardigheid)
• Plannen en organiseren
• Redeneervermogen/analytisch denkvermogen
• Motivatie
• Persoonlijkheid
• Management/leiderschap/Besluitvaardigheid
• Commerciële vaardigheden + negotiëren
• Technische testen (elektriciteit/automatisering/koeltechnieken/mechanica/meet- en regeltechnieken) - Competentiegericht interview
- Referentienavraag bij vorige werkgevers
- Opstellen selectierapport
- Sollicitatiegesprek(ken) klant
Stap 4
OPVOLGING
- Telefonische opvolging met kandidaat en klant
- Wij nemen regelmatig contact om te horen of de samenwerking goed verloopt.
- Indien de samenwerking tijdens de eerste 6 maanden stopgezet wordt, gaan wij GRATIS op zoek naar een nieuwe medewerker.