stap_1

Stap 1

JOB ANALYSE (bedrijfsbezoek)

  • Jobomschrijving
  • Functieanalyse
  • Competentie-analyse
  • Bedrijfsanalyse
  • Wat heeft bedrijf te bieden aan kandidaat?
CV

Stap 2

RECRUTERINGSACTIES

  • Databank Jobcare
  • Databank jobsites
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Google Adwords
  • Advertenties jobsites
  • Advertenties krant
  • Schoollijsten
  • Jobbeurzen
stap_3

Stap 3

SELECTIEPROCES

  • Eerste screening obv cv
  • Pré-telefonisch interview
  • Testafname/Assessment (testbatterij per vacature)
    • Talentest: Frans – Engels – Duits – Spaans
    • Snelheid en nauwkeurigheid (administratieve vaardigheid)
    • Plannen en organiseren
    • Redeneervermogen/analytisch denkvermogen
    • Motivatie
    • Persoonlijkheid
    • Management/leiderschap/Besluitvaardigheid
    • Commerciële vaardigheden + negotiëren
    • Technische testen (elektriciteit/automatisering/koeltechnieken/mechanica/meet- en regeltechnieken)
  • Competentiegericht interview
  • Referentienavraag bij vorige werkgevers
  • Opstellen selectierapport
  • Sollicitatiegesprek(ken) klant
stap_4

Stap 4

OPVOLGING

  • Telefonische opvolging met kandidaat en klant
  • Wij nemen regelmatig contact om te horen of de samenwerking goed verloopt.
  • Indien de samenwerking tijdens de eerste 6 maanden stopgezet wordt, gaan wij GRATIS op zoek naar een nieuwe medewerker.

Wil je je laten bijstaan door Jobcare, contacteer ons voor een offerte.

 

contacteer ons

Sign in

Sign Up

Forgotten Password

Zoek snel een job