HR Business Partner

Als HR Business Partner  ben jij de HR-sparringpartner voor het management en de leidinggevenden binnen de productieafdeling. Je bouwt actief mee aan het HR-fundament, brengt structuur in een omgeving in volle ontwikkeling en blijft rustig onder alle omstandigheden.
Met jouw ervaring en inzicht vertaal je de bedrijfsstrategie naar een gedragen HR-beleid en begeleid je de organisatie in verandering en groei.
Bouw jij graag mee aan een bloeiende en inspirerende werkomgeving in een dynamisch, groeiend bedrijf?

Taken en Verantwoordelijkheden

Partnerschap & Leiderschap 

• Vertrouwenspersoon en klankbord voor lijnmanagement
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsvraagstukken
• Bruggenbouwer tussen HR-beleid en de werkvloer
• Trends en knelpunten signaleren, proactief oplossingen aanreiken
• Draagvlak creëren en communicatie rond HR-initiatieven verzekeren
• Teams en leidinggevenden ondersteunen in hun ontwikkeling

Groei, prestaties & talent 

• Begeleiden van evaluatie- en functioneringsgesprekken
• Adviseren bij ontwikkelingsplannen en opvolgen van prestaties
• Ondersteunen bij het voeren van moeilijke gesprekken en omgaan met onderprestatie
• Opleidingsnoden verzamelen en coördineren van leerinitiatieven
• Ontwikkelen van loopbaanpaden en interne doorgroeimogelijkheden

Operationele HR & Procesoptimalisatie

• Analyseren en rapporteren van HR-data (verzuim, verloop, retentie, diversiteit)
• Optimaliseren van HR-processen, digitalisering en automatisering stimuleren
• Ziekteverzuim en re-integratiedossiers beheren samen met stakeholders
• Actieve deelname aan HR-projecten (retentie, welzijn, leiderschap)
• HR KPI’s monitoren en vertalen naar concrete acties
• Constructieve relaties onderhouden met vakbonden en deelnemen aan overleg
• Begeleiden van disciplinaire procedures en conflictbemiddeling

 Profiel

• Bachelor of Master diploma, bij voorkeur in HRM, Psychologie, Bedrijfskunde  of gelijkwaardig.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner, waarvan minstens 2 jaar in een industriële of productieomgeving.
• Kennis van Belgisch arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen in een technische context.
• Ervaring met change management en het begeleiden van optimalisatieprojecten is een troef.
• Vlotte communicatie in het Nederlands en Engels.
• Je bent zichtbaar, benaderbaar, integer en beschikt over een gezonde dosis humor.
• Je brengt structuur in chaos en behoudt overzicht, ook onder druk.
• Hands-on mentaliteit met analytisch inzicht.
• Coachende en verbindende aanpak richting teams en leidinggevenden.
• Autonoom, resultaatgericht en proactief in procesverbetering.
• Flexibel, oplossingsgericht en niet bang om mee te bouwen in een organisatie in volle opstart.

Aanbod  

• Je krijgt de kans om van bij het begin mee te bouwen aan een ultramoderne productiesite. Je neemt een rol op die je zelf mee vormgeeft, in een omgeving waar trots, vakmanschap en technologie samenkomen.
• Een competitief salarispakket met extralegale voordelen zoals laptop & smartphone.
• Maaltijdcheques 5 euro.
• Bedrijfswagen .
• 32 vakantiedagen.
• Hospitalisatieverzekering.
• Groepsverzekering vanaf 2026.
• Glijtijden met verplichte aanwezigheid tussen 9u en 16u.
• Opportuniteiten tot opleiding en professionele ontwikkeling.
• Na verloop van tijd zullen deze extralegale voordelen verder worden uitgebreid.

Contact

Contacteer ons voor meer info:
Tel. 011 66 13 31
Mail: kantoor@jobcare.be

Als Jobcare-kandidaat worden wij jouw coach.

• Geheel kosteloos zullen onze Jobcoachen jouw vaardigheden beoordelen, je helpen je sterke punten te identificeren en specifiek voor jou geschikte vacatures aanbevelen.
• Wanneer je solliciteert op een van onze vacatures, voorzien we je van alle informatie die je nodig hebt om jouw beste been voor te zetten, inclusief CV-advies, sollicitatietips, gedetailleerde functiebeschrijving, bedrijfsinformatie en voorbereiding voor het sollicitatiegesprek.
• We garanderen discretie op elk moment.

Heb je interesse in ons CandidateCare programma, dan schrijf je hier in. Jij staat centraal. Wij zoeken op basis van jouw profiel een job die bij je past bij één van onze 1500 regionale bedrijfscontacten