Een kwaliteitsfunctie die ertoe doet.

Geen loze beloftes. Geen holle woorden. Alleen een missie die telt. Bij een productiebedrijf dat wereldwijd het verschil maakt in o.a. de Solar- en hightechsector. Hier krijg je geen job. Hier krijg je verantwoordelijkheid. Impact. En een team dat op jou rekent.

Jij wordt de spil van kwaliteitsborging in een hightech productieomgeving. Jij bewaakt de normen die miljoenen gebruikers wereldwijd vertrouwen. Kwaliteit is geen afdeling. Het is een overtuiging. Eentje die jij aanstuurt, uitdraagt en structureel verbetert.

Wat deze functie écht betekent

• Je organiseert en leidt de kwaliteitsactiviteiten voor diverse productiecampagnes.
• Je stuurt een kwaliteitsteam aan (een ploegleider, vier medewerkers, en indirect de volcontinue kwaliteitscontroleurs).
• Je coördineert de kwaliteitscontroles en volgt de kwaliteit tot in de kleinste details op.
• Je beslist, analyseert en documenteert. En je neemt ownership over de eindkwaliteit.
• Je traint, informeert en ontwikkelt mensen. Kennis blijft niet in hoofden hangen, maar wordt gedeeld.
• Je bent intern én extern het gezicht van kwaliteit: audit, rapport, overleg of klacht – jij staat klaar.
• Veiligheid, orde, milieuzorg: het zijn voor jou geen aparte taken maar vaste waarden.
• Je rapporteert aan de manager van de afdeling.

Wie hier het verschil maakt

• Iemand met een Technisch Masterdiploma of gelijkwaardige ervaring in een industriële, technische context.
• Een leider met ervaring in kwaliteitsmanagement.
• Communicatief sterk in Nederlands én Engels, en vertrouwd met buitenlandse klanten.
• Nauwkeurig, analytisch, besluitvaardig. Kritisch met oog voor verbetering.
• Iemand die niet schuwt van verantwoordelijkheid, flexibel is en zich thuis voelt in een productiecontext met volcontinu werking.
• Een organisator die energie haalt uit data en rapportering, en het beste in een team naar boven haalt.

Wat zij bieden

Een carrièrepad waar jouw expertise het verschil maakt. Niet enkel voor het bedrijf, maar voor de wereld. Innovatie en duurzaamheid zijn er geen afdelingen, maar fundamentele waarden. Opleiding, doorgroei en welzijn krijgen er net zoveel aandacht als technologie.

Daarbovenop:

• Een marktconform loonpakket met een mobiliteitsbudget (bedrijfswagen mogelijk), bonussysteem, netto vergoedingen, maaltijd- en ecocheques, verzekeringen.
• Een stabiele werkgever die inzet op moderne infrastructuur en mensgerichte werkcultuur.
• Maar liefst 20 extra ADV-dagen bovenop je wettelijk verlof: 40 dagen totaal.