Voor het sollicitatiegesprek
1. Informeer je over het bedrijf en de vacature
Bekijk de website van het bedrijf, lees de vacature opnieuw en zoek informatie over de activiteiten, waarden en bedrijfscultuur. Denk na over waarom je juist bij deze organisatie wilt werken en wat jou aanspreekt in de functie.
2. Bereid je antwoorden voor
Denk vooraf na over vragen zoals:
- Waarom wil je deze job?
- Hoe ga je om met stress of deadlines?
- Waarom zouden we jou aanwerven?
Probeer niet elk antwoord uit het hoofd te leren. Bereid vooral enkele concrete voorbeelden voor die je kwaliteiten aantonen.
3. Ken je eigen sterktes
Bekijk je cv en denk na over je belangrijkste vaardigheden en verwezenlijkingen. Wat heb je geleerd uit eerdere werkervaringen? Waar ben je trots op? En welke meerwaarde kun je de werkgever bieden?
Een handige tip: gebruik een concreet voorbeeld om een kwaliteit aan te tonen. Vertel bijvoorbeeld hoe je een probleem hebt opgelost, een deadline hebt gehaald of goed hebt samengewerkt met collega's.
4. Plan je verplaatsing en kies gepaste kleding
Controleer waar het gesprek plaatsvindt, hoe je er geraakt en waar je kunt parkeren. Voorzie voldoende tijd voor onverwachte vertragingen en meld je ongeveer vijf tot tien minuten vooraf aan.
Kies verzorgde, comfortabele kleding die past bij de organisatie en de functie. Je hoeft je niet overdreven formeel te kleden, maar zorg ervoor dat je een professionele indruk maakt.
5. Neem de nodige documenten mee
Voorzie eventueel een kopie van je cv, de vacature en relevante diploma's of voorbeelden van je werk. Noteer ook de naam van je gesprekspartner en neem diens contactgegevens mee voor het geval je onverwacht vertraging hebt.
Tijdens het sollicitatiegesprek
1. Maak een goede eerste indruk
Zet je gsm op stil, begroet je gesprekspartner vriendelijk en let op je houding. Maak op een natuurlijke manier oogcontact en luister aandachtig. Een stevige handdruk kan passend zijn, maar volg vooral de situatie en de gewoonten van je gesprekspartner.
2. Antwoord duidelijk en eerlijk
Geef bondige antwoorden en ondersteun ze met concrete voorbeelden. Overdrijf je kwaliteiten niet en doe geen beloftes die je niet kunt waarmaken. Werkgevers willen weten wat je werkelijk kunt bijdragen.
3. Wees voorbereid op moeilijke vragen
Vragen over je zwakke punten, een ontslag of een periode zonder werk kunnen lastig zijn. Blijf eerlijk en professioneel. Leg vooral uit wat je uit een ervaring hebt geleerd en hoe je daarmee omgaat.
Spreek niet negatief over vorige werkgevers of collega's. Richt je op wat je zoekt in je volgende job en wat je hebt meegenomen uit eerdere ervaringen.
4. Neem de tijd om na te denken
Je hoeft niet onmiddellijk op elke vraag te antwoorden. Denk gerust even na of vraag om verduidelijking wanneer een vraag niet helemaal duidelijk is. Dat komt vaak beter over dan een overhaast antwoord.
5. Toon wat jou motiveert
Leg uit waarom de functie je aanspreekt en hoe jouw kwaliteiten aansluiten bij de verwachtingen. Wees enthousiast, maar blijf jezelf. Een sollicitatiegesprek is immers ook een kans om te beoordelen of de job bij jou past.
Welke vragen kun je zelf stellen?
Een sollicitatiegesprek is een tweerichtingsgesprek. Door zelf vragen te stellen, toon je interesse en ontdek je of de functie aansluit bij je verwachtingen.
Enkele goede voorbeelden zijn:
- Hoe ziet een typische werkdag in deze functie eruit?
- Wat zijn de grootste uitdagingen in deze job?
- Hoe ziet de samenwerking binnen het team eruit?
- Welke mogelijkheden zijn er om bij te leren of door te groeien?
- Wat zijn de volgende stappen in de selectieprocedure en wanneer mag ik feedback verwachten?
Bespreek ook loon en andere arbeidsvoorwaarden wanneer dat aan de orde is. Je hoeft die onderwerpen niet automatisch te vermijden tijdens een eerste gesprek; het juiste moment hangt af van het verloop van het gesprek en de informatie die al werd gedeeld.
Na het sollicitatiegesprek
Bedank je gesprekspartner voor het gesprek en bevestig kort je interesse in de functie als die er nog steeds is. Vraag eventueel wanneer je een antwoord mag verwachten.
Neem achteraf even de tijd om het gesprek te evalueren. Welke vragen gingen goed? Wat zou je een volgende keer anders aanpakken? Zo leer je uit elk sollicitatiegesprek, ongeacht het resultaat.
Onthoud: je hoeft niet perfect te zijn om een goede indruk te maken. Een grondige voorbereiding, een eerlijke houding en duidelijke voorbeelden van je kwaliteiten helpen je om met meer vertrouwen aan je sollicitatiegesprek te beginnen.