Wat wordt er getest tijdens een assessment?
De inhoud van een assessment hangt af van de functie. Bij Jobcare gebruiken we de testbatterij van Thalento. Afhankelijk van de functie kunnen verschillende onderdelen aan bod komen:
- Redeneertesten: abstract en numeriek redeneren, snelheid en nauwkeurigheid.
- Persoonlijkheid en motivatie: inzicht in je werkstijl, gedragsvoorkeuren en drijfveren.
- Talenkennis: bijvoorbeeld Frans of Engels, wanneer de functie dat vereist.
- Competenties en vaardigheden: zoals plannen en organiseren, commerciële vaardigheden of leidinggeven.
Wat zijn de voordelen van een assessment?
Een assessment geeft een ruimer beeld dan een cv of sollicitatiegesprek alleen. Het helpt werkgevers om sterke punten en ontwikkelpunten van kandidaten in kaart te brengen en beter te beoordelen in welke mate hun profiel aansluit bij de functie.
Ook voor kandidaten biedt een assessment voordelen. Je krijgt meer inzicht in je eigen kwaliteiten en competenties en ontdekt waar je eventueel nog kunt groeien. Dat kan helpen om bewuster na te denken over je loopbaan en de functies die bij je passen.
Een assessment garandeert geen succesvolle aanwerving, maar ondersteunt wel een meer onderbouwde selectie- of ontwikkelingsbeslissing.
Hoe bereid je je voor op een assessment? 5 tips
1. Zorg voor voldoende rust. Een goede nachtrust en een rustige start helpen je om je te concentreren tijdens de testen.
2. Oefen met voorbeeldvragen. Door enkele redeneertesten te oefenen, raak je vertrouwd met bijvoorbeeld cijferreeksen, figurenreeksen en numerieke vraagstukken.
3. Wees eerlijk bij een persoonlijkheidstest. Probeer niet te raden welke antwoorden de werkgever verwacht. Antwoord zoals je doorgaans denkt, werkt en reageert.
4. Lees de instructies aandachtig. Begrijp wat er van je wordt gevraagd en let op eventuele tijdslimieten.
5. Blijf rustig. Je hoeft niet elke vraag perfect te beantwoorden.
Moet je bang zijn voor een assessment?
Het is normaal dat je wat spanning voelt. Een assessment is geen klassiek examen, maar de resultaten kunnen wel een rol spelen in de selectieprocedure. Zie het daarom als een kans om je kwaliteiten te tonen én meer inzicht te krijgen in jezelf.
Binnenkort een assessment?
Met een goede voorbereiding, een eerlijke houding en voldoende rust ga je met meer vertrouwen naar je testdag.